임신 중 취업 금지

고용 금지 란 무엇입니까?

고용 금지는 임산부가 임신 중 또는 출산 후 일할 수 있는지 여부와 그 범위를 규제하는 모성 보호법 (MuSchG)에 고정 된 규정입니다. 예 : 아동이나 어머니의 생명이 위험에 처한 활동은 금지됩니다.

또한 산모는 출생 6 ​​주 전 또는 8 주 후에 취업 할 수 없습니다 (섹션 3 MuSchG).

또한 고용 금지에는 임산부의 작업 환경을 다루는 활동에 대한 추가 금지가 포함됩니다 (섹션 4 MuSchG). 이것은 예입니다. 건강을 위협하는 물질 또는 특히 육체적으로 스트레스가 많은 근무 조건.

모든 임산부를위한 일반 고용 금지 외에도 특정 조건에서 발행 할 수있는 개별 금지도 있습니다.

임산부의 월급은 어떻게 되나요?

담당 의사가 고용 금지를 선언하면 임산부는 여전히 전체 급여를 받게됩니다.

이것은 임신 시작 전 13 주 또는 3 개월의 기간에서 계산됩니다. 이는 고용 관계가 임신 시작 이후에만 시작된 경우에도 적용됩니다. 임금 산정시 해당 기간에 존재하고 자신의 과실이없는 단시간 근로 등 임금 감면은 포함하지 않습니다. 임금 인상, 예 : 그러나 단체 교섭의 결과로 계산에 고려됩니다.

법정 보험 모는 또한 출산 전후 보호 기간 (출생 6 주 전부터 최소 8 주 후) 내에 출산 수당을받을 자격이 있습니다. 이 금액은 하루에 최대 13 유로이며 계산 된 급여 수급에 대한 차액은 고용주가 지불합니다. 법정 건강 보험 회사의 회원이 아닌 임산부는 210 유로의 일회성 수당을 신청할 수 있습니다.

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임산부의 월급은 누가 지불합니까?

고용 금지 기간 동안 계산 된 급여는 고용주가 지불합니다. 임산부가 추가 출산 수당을받는 경우, 고용주는 계산 된 임금 수당에 대해 역 일당 13 유로의 차액을 지불합니다. 그러나 직원은 해당 기간 동안 자신의 재정적 부담을 줄이기 위해 직원의 건강 보험 회사에 임금 보상을 신청할 수 있습니다. 고용주가 임산부에게 부과 된 고용 금지에 해당하지 않는 다른 고용을 제안하는 경우,이 경우 이전에 계산 된 것보다 낮은 임금을 지급 할 수 없습니다.

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고용 금지는 어떻게 받습니까?

우선 모성 보호법은 모든 임산부의 취업을 전반적으로 금지하고 있습니다. 이는 임신 사실이 확인되는 즉시 효력을 발생하며, 직원은 고용주에게 즉시이를 알려야합니다.

개인 고용 금지 (예 : 특별한 임신 관련 불만으로 인해 상주 의사가 발행 할 수 있습니다. 그는 해당 인증서를 발급하고 일반 금지에 대한 연장 또는 추가를 결정합니다. 그러나 그러한 증명서는 건강 보험 회사가 항상 상환하는 것은 아니므로 의심스러운 경우 피보험자가 지불해야합니다.

금지를 특정 활동 또는 근무 시간으로 제한 할 수 있습니다. 고용주는 임산부에게 다른 일을 제공 할 수 있습니다. 진단서를 발급 할 때 임산부의 불만이 질병으로 인한 것이 아니라 임신 중 원인이 있어야하며 수행 된 작업으로 인해 악화 될 수 있다는 점을 항상 유의해야합니다.

취업을 금지하고 휴가를 갈 수 있습니까?

원칙적으로 일을 할 수 없을 때도 휴가를 갈 수 있습니다. 그러나이를 확인하기 위해 사전에 휴가 여행의 무해 함을 의사에게 증명하는 것이 좋습니다. 또한 고용주에게 문제가 발생할 경우 안전한 편이 될 수 있도록 건강 ​​보험 회사에이를 미리 알려야합니다.

임산부의 휴가 자격도 법률로 규제됩니다. 고용 금지가 발효되기 전에 고용주가 휴가를 승인했고 금지 기간에 해당하는 경우, 직원은 보호 기간이 만료 된 후, 가능하면 다음 해에도 휴가를받을 수 있습니다.

고용을 금지하는 이유는 무엇입니까?

고용 금지의 일반적인 이유는 모성 보호법에 명시되어 있습니다.
특정 이유로 임산부의 동의하에 예외를 만들 수 있습니다. 출산 6 주 전부터 최소 8 주 이후까지 취업을 금지하고 있습니다. 금지의 또 다른 이유는 수행 된 활동을 통해 아이와 어머니의 생명이 위태로워지기 때문입니다.

또한 특정 작업 조건은 고용 금지의 전제 조건입니다. 여기에는 무거운 육체 작업, 유해한 증기, 가스 또는 먼지 (예 : 목재 작업시), 무거운 짐 들어 올리기, 5 개월부터 4 시간 이상 서 있기, 활동 등이 포함됩니다. 추락 위험이 증가하고 조립 라인에서 조각 작업이 이루어집니다. 후자의 경우 감독 기관에서 예외를 만들 수 있습니다.

수행 된 활동이 임산부의 증상을 수반하는 특정 개인으로 인해 임산부에게 합병증의 위험이있는 경우 거주 의사가 개별 고용 금지를 할 수 있습니다. 예를 들어, 직장에서 강렬한 냄새로 인해 심해지는 이미 존재하는 심각한 메스꺼움은 개인이 고용을 금지하는 이유가 될 수 있습니다.

유치원 교사에게 적용되는 취업 금지는 무엇입니까?

2005 년 EU 생물학적 제제 규정이 발효 된 후 유치원은 고위험 작업장으로 간주됩니다. 백일해, 홍역, 유행성 이하선염, (고리) 풍진, 수두 또는 세포 비대증 바이러스와 같은 전형적인 아동기 질환은 종종 어린이보다 성인에서 더 심한 과정을 겪고 태어나지 않은 아이에게도 손상을 줄 수 있습니다.

유치원 교사가 임신하면 즉시 고용주에게 알려야합니다. 후자는 면역 상태가 명확해질 때까지 임산부를 퇴근시켜야합니다. 문제의 질병에 대한 충분한 면역 보호가있는 경우, 모성 보호법의 일반 보호 기간 (일반적으로 출산 전 6 주까지)까지 산모는 직장에서 계속 일할 수 있습니다.

위 중 하나가 질병에 대한 보호가 충분하지 않은 경우 의사는 임산부가 일하는 것을 즉시 개별적으로 금지해야합니다.개인의 경우 감염 위험이 낮은 지역으로 이동할 수도 있습니다 (예 : 사무실 / 행정 업무).

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고용 금지가 부모 수당에 영향을 줍니까?

육아 수당은 출산 후 최대 14 개월까지 지급됩니다. 출산 휴가 12 개월 전의 급여를 기준으로 산정하므로 임신 중 취업 금지가 부모 수당 금액에 영향을 미치지 않습니다.

출산 수당을받을 자격이있는 합법적으로 보험에 가입 한 직원의 경우,이 청구 금액에 대해 부모 혜택이 상쇄되어야합니다. 따라서 출산 수당이 8 주 동안 유효하더라도 출산 후 생후 첫 몇 개월 동안은 부모 수당을 신청해야합니다.

모유 수유 중 어떤 고용 금지가 적용됩니까?

모성 보호법은 특정 근로 조건이 존재하는 경우 모유 수유모가 일을 할 수 없도록 규정하고 있습니다.
예를 들어,이 금지는 일반적으로 육체적으로 힘든 작업뿐만 아니라 넘어지는 위험 증가, 나무 작업 (벗기기), 주로 구부린 자세로 작업하거나 발을 많이 사용하고 조각 작업을하는 경우에 적용됩니다.

모유 수유 중에 일하는 산모도 모성 보호법의 지원을받습니다. 이것은 아이를 일하러 데려가거나 근처의 탁아소에 배치 할 수있는 경우 일 수 있습니다. 어머니가 근무 시간 동안 아이를 가까이 둘 수없는 경우, 법적으로 지정된 모유 수유 시간을 펌핑에 사용할 수 있습니다. 모성 보호법에 따르면 모유 수유 기간은 1 시간입니다.

8 시간 이상 일하면이 시간이 다시 연장됩니다. 이러한 지정된 모유 수유 시간은 근무 시간으로 간주되며 모유 수유 시간은 사전 또는 사후에 제공되거나 누적되지 않을 수 있습니다. 이러한 법적 조항에 대한 추가 규정은 관할 감독 기관에서 만들 수 있습니다.

정신적 스트레스로 인한 고용 금지가 있습니까?

의사가 해당 증명서를 발급하면 심리적 스트레스로 인한 임산부의 고용 금지의 정당성이 합법적 일 수 있습니다. 그러나 임산부에게 개별적으로 고용을 금지하는 다른 경우와 마찬가지로이 심리적 스트레스는 고용과 관련이 있으며 수행 된 작업으로 인해 발생 및 / 또는 강화된다는 점이 분명해야합니다. 그러한 금지의 적법성에 대한 증명의 책임은 직원에게 있습니다.

임신에 의해 야기되고 직장과 독립적으로 발생하는 스트레스 상황만으로는 심리적 스트레스 상황으로 인한 고용 금지를 정당화하기에 충분하지 않습니다.

쌍둥이를 기대하는 경우 고용 금지가 다르게 보입니까?

아이가 곧 태어날 때 모성 보호법은 출생 전 6 주부터 출생 후 최소 8 주까지 보호 기간을 제공합니다. 쌍둥이 또는 다태 임신이있는 경우이 기한은 그에 따라 변경됩니다.

출산 6 주 전의 고용 금지는 동일하게 유지되며 출산 후 보호 기간은 12 주로 연장됩니다. 출산 예정보다 일찍 발생하는 경우 출산 전 단축 된 보호 기간 (6 주)이 출산 후 기간에 추가됩니다. 따라서 다태 출산의 경우 출산 기간 동안 18 주 동안 고용이 항상 금지됩니다.

다음에서이 주제에 대해 자세히 알아보십시오. 쌍둥이 임신-알아야 할 사항!

고용이 금지되면 초과 근무는 어떻게됩니까?

모성 보호법에 따르면 임신 중 또는 그 직후의 근로 금지 기간은 취업 기간입니다. 남은 휴가 일과 마찬가지로 누적 된 초과 근무는 손실되지 않습니다.

고용 금지가 발효되기 전에 존재했던 자격은 보호 기간이 끝날 때까지 영향을받지 않습니다. 그러나 필요한 경우 임산부는 고용주와 초과 근무 수당에 동의 할 수 있습니다.

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