출산 수당

소개

일반적으로 모성 수당으로 알려진 보조금은 실제로 모성 수당이라고 ​​불리며 모성 보호 기간 동안 지급됩니다.
모성 보호 기간은 출산 직전과 직후 여성이 일할 수 없거나 출근이 허용되지 않는 기간을 포함해야합니다. 이는 근로 금지 기간 동안 직장 여성에게 발생하는 재정적 불이익을 보상하기위한 것입니다. 출산 수당은 해당 여성이 보험에 가입 한 법정 건강 보험 또는 연방 보험 사무소의 출산 수당 사무소에서 지급됩니다.

출산 휴가 혜택은 어떻게 신청합니까?

출산 수당은 서면으로 신청해야합니다.
출산 수당 신청을 완료하는 것 외에도 필요한 서류에는 출산 수당을 계산할 수 있도록 예상 생년월일 또는 출생 증명서와 고용주의 증명서가 포함되어 있습니다. 조산의 경우 추가 진단서를 동봉해야합니다. 이 인쇄 된 양식은 우편으로 담당 사무실로 발송됩니다. 이미 설명했듯이 이것은 법정 건강 보험 회사 또는 연방 보험 사무소 일 수 있습니다.

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출산 휴가는 어디에서 신청합니까?

모성 수당 신청은 법정 건강 보험 회사 또는 연방 보험 사무소의 모성 수당 사무소에 제출됩니다.
그것은 여성의 건강 보험 유형에 따라 다릅니다. 법정 건강 보험에 가입 한 여성 만 해당 건강 보험 회사의 출산 수당을 신청합니다. 다른 모든 여성은 연방 보험 사무소에 연락합니다. 여기에는 개인 보험에 가입 한 여성과 가족 보험에 가입 한 여성이 포함됩니다.

출산 휴가는 언제 신청합니까?

신청시기는 계산 된 마감일로부터 7 주 이전이어야합니다.
단, 원활한 지급을 위해서는 출산 휴가 시작 전에 신청서를 제출해야합니다. 모성 보호 기간은 계산 된 마감일 6 주 전에 시작되며 신청에 제한이 없습니다. 예를 들어 장애 나 조산 등으로 인한 출산 수당 연장은 출생 후 첫 8 주 동안 신청할 수 있습니다.

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금액을 어떻게 계산할 수 있습니까?

출산 수당 금액은 신청하는 여성의 소득에 따라 다릅니다. 지불 된 금액은 보험 가입자의 순소득에 해당합니다.
그러나 건강 보험은 하루에 13 유로 이상 지불하지 않습니다. (예상) 산모의 소득이 하루에이 13 유로보다 높으면 고용주는 추가 지불을해야합니다. 이 코 페이먼트는 건강 보험 회사와 고용주가 지불 한 총액이 여성의 순소득과 일치 할 정도로 높아야합니다.

모성 보호 및 부모 수당-어떻게 서로 맞습니까?

출산 수당과 같은 부모 수당은 자녀의 출산을 지원하기위한 재정적 기부입니다. 그러나 부모 수당은 출생 후 14 개월까지 비교적 긴 기간을 보장합니다.
원칙적으로 부모는 아이가 태어나면 모성 수당과 양육 수당을 모두받을 수 있습니다. 따라서 두 서비스를 모두 요청할 수 있습니다. 지급되는 출산 수당은 부모 수당에 대해 상쇄된다는 점에 유의해야합니다. 이 두 가지 혜택이 동시에 만료되는 경우 두 혜택이 모두 지급됩니다. 모성 보호 기간이 종료되어 더 이상 모성 수당이 지급되지 않으면 모성 수당을 상쇄하지 않고 육아 수당을 지급합니다.

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출산 수당을 받으면 미니 직업을받을 수 있습니까?

위에서 언급했듯이 출산 수당은 출산 전 6 주부터 출산 후 8 주까지 유효한 이른바 모성 보호 기간 동안 지급됩니다.
이 기간 동안 해당 여성도 일할 수 없습니다. 이것은 여성이이 기간 동안 어떤 일도 할 수 없다는 것을 의미합니다. 이 고용 금지에는 한계 고용, 즉 소위 미니 일자리도 포함됩니다. 이 규정은 임산부 나 산모, 물론 아이를 보호하고 육체적으로 보호하기위한 것입니다.

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출산 휴가는 얼마나 걸립니까?

모성 수당은 모성 보호 기간 동안 지급됩니다. 모성 보호 기간은 계산 된 마감일로부터 6 주 전부터 8 주 후에 종료됩니다.
아이가 조산하거나 장애가있는 것으로 입증 된 경우, 8주의 모성 보호 기간은 출생 후 12 주로 연장 될 수 있습니다. 다태 출산에도 동일하게 적용됩니다. 예를 들어, 임산부가 쌍둥이 또는 세 쌍둥이를 낳는 경우 이러한 추가 4 주간의 출산 수당도 부여됩니다. 그런 다음 계산 된 기한 후 첫 8 주 이내에 요청해야합니다.

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출산 휴가 혜택 세금은 어떻게됩니까?

출산 수당은 과세되지 않습니다.
그러나 소득 세율을 계산하는 데 사용되는 금액에 추가됩니다. 따라서 과세 소득 자체는 증가하지 않지만 출산 수당으로 인해 납부해야 할 소득세가 약간 증가 할 수 있습니다. 또한 출산 수당을 지급한다고해서 법정 연금 기금에 일부를 지급 할 의무가 생기지는 않습니다. 출산 수당은 (예상) 산모에게 전적으로 제공됩니다.

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자영업자에게 출산 휴가 수당도 있습니까?

직업에서 자신의 사업을 시작한 여성의 경우 건강 보험에 가입 할 의무가 없습니다. 건강 보험에 가입하지 않으면 건강 보험 회사에 정기적으로 지불 할 필요가 없습니다. 반면에 질병 수당이나 출산 수당에 대한 자격은 없습니다.
그러나 자영업자는 소위 선거 선언을 통해 자발적인 보험에 가입 한 다음 건강 보험에 가입 할 수 있으며 이에 따라 질병 및 출산 수당과 같은 지불 자격이 있습니다. 따라서 해당 여성이 질병 수당을받을 자격이 있는지 확인하는 것이 도움이됩니다. 왜냐하면 출산 수당도 일반적으로 지급되기 때문입니다. 여기에있는 연락 담당자는 어떤 경우 든 각각의 개인 또는 법정 건강 보험 회사입니다.

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