육아 시간

육아 기간은 무엇입니까?

육아 기간은 육아 휴직 (36 개월)는 연금에 적립됩니다. 한 부모는 육아 휴직 기간 동안 자녀를 돌보고 일을하지 않거나 거의 일하지 않습니다.

주에서는 독일의 모든 피보험자의 평균 소득에 따라 육아 휴가 기간 동안이 부모에 대한 연금 기여금을 지급합니다. 이런 식으로 부모는 연금에 부정적인 영향을 미치지 않고 자녀를 양육할 수있는 기회를 갖게됩니다.

자녀 양육 기간은 연금에서 자동으로 고려되지 않으므로 청구를 주장하려면 신청을해야합니다.

육아 휴직은 어디서 어떻게 신청하나요?

육아 휴직 중 자녀 양육 시간은 독일 연금 보험에 신청서를 제출 한 경우에만 적립됩니다. 신청은 「육아시기 결정 신청 / 육아에 따른 고려 기간」입니다. 신청서는 12 페이지 양식으로 구성됩니다.

독일 연금 보험 웹 사이트에서 온라인으로이 양식을 작성하거나 인쇄하여 독일 연금 보험 회사에 우편으로 보낼 수 있습니다. 또한 신청자는 출생 증명서를 통해 아동의 출생을 증명해야합니다.

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육아 휴가는 얼마나 오래 고려됩니까?

자녀의 육아 휴가는 최대 36 개월까지 적립됩니다. 이 36 개월을 아이가 태어난 직후에 요청하면 아이가 3 세가 될 때까지 지속됩니다.

이 기간 동안 다른 아이가 태어나면 36 개월 이내에 여러 아이를 키우는 시간만큼 양육 기간이 연장됩니다. 이는 36 개월을 두 번 고려하지 않는다는 것을 의미합니다.

다음 예는 더 잘 설명합니다. 2014 년에 아이가 태어나므로 2017 년까지 36 개월의 양육 기간을 인정 받게됩니다. 2016 년에 다른 아이가 태어나면 여러 아이가 양육 된 달이 출생일부터 36 개월 말까지 집계되어 36 개월이 연장됩니다.

따라서이 예에서는 2014 년부터 2018 년까지 육아 휴직 48 개월을 계산합니다. 따라서 많은 자녀를 낳는 것으로 매우 긴 교육 기간을 고려할 수 없습니다.

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자녀 양육 기간은 연금에 어떻게 계산됩니까?

육아 기간은 육아 휴직을 한 달입니다. 육아 휴직의 최대 기간은 36 개월이며, 이에 따라 주정부는 최대 36 개월 동안 연금 기여금을 지불하며이 기간을 육아 휴직이라고합니다.

육아를 맡은 각 부모는 독일에 거주하는 모든 피보험자의 평균 소득에 해당하는 연금 기여금을 주에서받습니다. 2016 년 평균 수입은 한 달에 약 2,900 유로였습니다. 그에 따른 기여금은 근로 시간의 일반 연금 수급에 대해 상쇄되므로 육아 휴직 중에도 연금이 제공됩니다.

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10 세까지의 육아 기간의 특징은 무엇입니까?

자녀 양육 기간은 한 어린이의 최대 36 개월입니다. 첫 아이가 태어난 후이 36 개월 이내에 다른 아이가 태어나면 출산 후 36 개월의 육아 휴직이 다시 고려됩니다.

보육 기간을 적립 할 수있는 시간은 아이가 태어난 날부터 시작하여 늦어도 10 세가되면 끝납니다.

10 세까지의 양육 기간을 고려 기간이라고합니다.출생 후 36 개월이 아니어도되지만 1 인당 최대 36 개월입니다. 이 기간 동안 출생 직후 청구되지 않은 추가 자녀가 태어난 경우 양육 기간이 연장되지 않습니다.

공무원 육아 기의 특징

공무원의 경우 독일 연금 보험에서는 연금 보험에서 육아 기간을 인정하지 않는다. 자녀 양육 기간은 이미 아동 수당을 추가하여 공무원 조항에 고정되어 있으며 법정 연금 보험의 기간과 동일합니다.

공무원이 이중 급여를받지 못하도록 연금 보험의 육아 기간 인정은 제외된다.

공무원은 자녀 양육 시간 신청서를 제출할 필요가 없으며, 은퇴시 자동으로 결정되고 고려됩니다. 육아 기 36 개월마다 공무원에게 고정 된 금액을 지급하며, 급여가 인상 될 때마다 조정됩니다.

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