출산 수당-주제에 대한 모든 것!

출산 수당이란 무엇입니까?

모성 수당은 모성 보호를 위해 고용이 금지 된 기간 동안 소득을 확보하기위한 모성 수당입니다. 계산 된 마감일 7 주 전부터 신청할 수 있습니다. 출산 수당은 법정 건강 보험 회사에서 지급하며 출산 전후의 법정 보호 기간을 포함합니다.

출산 수당은 언제부터 받게 되나요?

임신 중에 의사는 추정 분만 일이 명시된 증명서를 발급합니다. 모성 보호 기간은이 날짜를 기준으로 산정되며 산정 된 출산 일로부터 6 주 전에 시작됩니다. 산모는이 증명서를 사용하여 출산 예정일로부터 7 주 전부터 출산 수당 신청서를 제출할 수 있습니다. 출산 수당 지급은 건강 보험 회사마다 다릅니다. 일반적으로 계산 된 배송일로부터 6 주 이내에 결제가 이루어집니다. 지급이 늦어 질 경우 건강 보험사에 문의하여 필요한 경우 신속하게 지급 할 수 있습니다.

이에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 모성 보호

출산 수당은 언제 지급됩니까?

출산 수당 지급은 건강 보험 회사마다 다릅니다. 출산 예정일 7 주 이전에 지급을 신청합니다. 일반적으로 계산 된 배송일로부터 6 주 이내에 결제가 이루어집니다. 지급이 늦어 질 경우 건강 보험사에 문의하여 필요한 경우 신속하게 지급 할 수 있습니다.

출산 수당은 얼마 동안받을 수 있습니까?

모성 수당은 법정 모성 보호 기간 동안 지급됩니다. 따라서 계산 된 만기일 6 주 전부터 출생 후 8 주까지.
출생이 계산 된 것보다 빠르다면, 어머니가 사용하지 않은 날이 보호 기간에 추가됩니다. 아이가 예상보다 늦게 도착하더라도 산모는 출산 후 8주의 출산 휴가 기간이 있습니다. 다산 또는 조산의 경우 출산 후 12 주까지 기간이 연장됩니다. 이것은 모성 보호 기간의 길이가 다를 수 있음을 의미합니다. 이 기간 동안 어머니는 출산 수당을받습니다.

자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 출산 수당

출산 수당은 어디에서 신청할 수 있습니까?

자발적 또는 강제 보험에 가입 한 산모는 보험에 가입 한 법정 건강 보험 회사에서 직접 출산 수당을 신청할 수 있습니다. 고용주의 보조금을 받기 위해서는 출산 예정일이 적힌 진단서를 고용주에게 제출해야합니다.
가족 또는 개인 보험에 가입 한 임산부는 건강 보험 회사에 출산 수당을 신청하지 말고 연방 보험 사무소의 책임있는 출산 수당 사무소에 신청해야합니다. 이 경우 연방 보험 사무소가 (법정) 건강 보험이 아닌 출산 수당을 지불합니다.

출산 수당은 어떻게 신청할 수 있습니까?

출산 수당을 신청하기 위해서는 특정 요건이 있습니다. 어머니는 고용 관계가 있어야하며, 임신 중에 종료되었거나 보호 기간이 시작된 후 고용 관계가 시작되어야합니다.
또 다른 요건은 임산부가 법정 건강 보험 회사의 회원이고 병가를받을 자격이 있다는 것입니다. 이것은 법정 건강 보험의 자발적 또는 강제 보험 가입자 만이 출산 수당을받을 자격이 있음을 의미합니다. 요구 사항이 충족되면 계산 된 출생일로부터 가장 빠른 7 주 전에 출산 수당을 신청할 수 있습니다. 이렇게하려면 먼저 의사가 예상 기한이 명시된 인증서를 발급해야합니다. 귀하는 건강 보험 회사로부터 귀하의 개인 정보, 은행 정보 및 (현재) 고용 관계 및 고용주에 대한 정확한 정보를 기입하고 서명 한 신청서를 받게됩니다. 두 문서 모두 법정 건강 보험에 제출됩니다.
또한 계산 된 기한이 포함 된 의료 문서를 상사에게 보여줌으로써 고용주 보조금 신청서를 제출할 수도 있습니다.

임산부도 부모 수당을받을 수 있습니다. 따라서 다음 기사도 읽어야합니다. 부모 수당 신청 방법!

최대 및 최소 출산 수당은 무엇입니까?

원칙적으로 출산 수당 금액은 청구 된 지난 3 개월 동안의 평균 순 급여를 기준으로합니다. 휴가 나 크리스마스 보너스와 같은 일회성 지불은 고려되지 않습니다. 계산시 임금 세는 계산 기간에 고용주가 계산하거나 원천 징수해야했기 때문에 고려해야합니다.
건강 보험 기금은 하루 최대 EUR 13의 출산 수당을 지급합니다. 하루에 13 유로 이상, 즉 한 달에 390 유로 이상 버는 경우, 고용주는 출산 수당에 대한 보충으로 차액을 지불해야합니다. 일반적으로 이것은 더 높은 비율입니다. 그렇기 때문에 출산 수당 신청시 고용주 보조금 신청이 매우 중요합니다. 월 평균 순 수입이 EUR 390 미만이면 건강 보험 회사의 출산 수당이 더 낮습니다.
법정 건강 보험이없는 사람은 연방 보험 사무소로부터 최대 210 유로의 모성 수당을 감액받을 수 있습니다. 이는 개인 건강 보험 직원뿐만 아니라 가족 보험 및 한계 고용 여성에게도 적용됩니다.

출산 수당은 어떻게 계산할 수 있습니까?

출산 수당을 계산하기 위해서는 출산 보호 기간 전 지난 3 개월 동안의 공제액이 필요합니다. 이 3 개월의 월별 순임금은 달력 일로 변환됩니다. 예를 들어, 임산부가이 기간 동안 총 2,750 유로를 벌면 순임금은 1,776 유로가됩니다. 이 예에서는 여성이 3 개월마다 정확히 같은 금액을 받았다고 가정합니다.

계산 : (1776 유로 x 3) / 90 = 59.20 유로

그것은 하루에 59.20 유로를 벌어들입니다. 건강 보험 회사는 하루에 13 유로 만 지불하기 때문에 고용주는 46.20 유로의 보조금을 제공합니다. 대부분의 경우 출산 수당의 대부분은 고용주가 부담합니다. 법정 건강 보험은 한 달에 최대 390 유로를 지불합니다. 산모가 산정 기간 동안 월 390 유로 이상을 벌면 고용주는 출산 수당에 대한 보조금 형태로 차액을 지불해야합니다.

출산 수당은 세금 신고서에 어떻게 적용됩니까?

모성 수당과 고용주의 모성 수당 분담금은 일반적으로 면세입니다. 혜택은 여전히 ​​세금 보고서에 입력해야합니다. 2017 년 소득세 신고의 경우, 모성 수당은 기본 양식 4 페이지의 96 행에 입력해야합니다.

출산 수당과 부모 수당의 차이점은 무엇입니까?

출산 수당과 부모 수당은 가족이 성장할 때 가족의 경제적 존재를 보장하기위한 독일의 재정적 가족 수당입니다. 출산 수당은 아이가 태어나 기 6 주 전부터 8 주 후에 산모에게 지급됩니다. 임산부가 일을 할 수없고 일할 수없는 기간입니다.

그만큼 부모 혜택은 출생 후 12 개월 동안 만 지급됩니다. Parental Allowance는 ElterngeldPlus의 일환으로 더 쉽게 직장에 복귀 할 수 있도록 더 오랜 기간 동안 금액의 50 %를받을 수있는 옵션을 제공합니다. 모성 수당은 어머니에게만 지급되지만, 아버지와 어머니가 자녀 양육을 공유 할 경우 동반자 수당을 부모 수당으로 지급 할 수 있습니다. 육아 수당은 출산 수당보다 더 유연하고 장기간에 걸쳐 지급 할 수 있습니다.
부모 수당과 출산 수당은 모두 출생 전 달의 평균 순소득에 따라 다르며 다르게 계산됩니다. 법정 건강 보험에서 모성 수당을 청구하지만, 이른바 육아 수당에 대한 육아 수당 기금이 있습니다. 출산 수당은 임산부가이 기간 동안 일할 수 없기 때문에 출산 전후 시간에 자금을 조달하는 데 도움이됩니다. 부모 수당은 어머니와 아버지 모두가 출산 후 첫 12 개월에서 24 개월 사이를 재정적으로 연결하는 데 도움이되며 직장 생활로의 재 통합을 단순화하기위한 것입니다.

이 주제에 더 관심이 있습니까? 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 부모 수당

출산 수당을 압류 할 수 있습니까?

원칙적으로 출산 수당은 압류 할 수 없습니다. 출산 수당, 교육 수당, 아동 수당, 실업 수당, 주거 수당 등 귀속 된 사회 복지 혜택은 생계 보장을 위해 사용됩니다. 이러한 서비스는 연결이 불가능합니다.

공무원 모성 수당 특장점

모성 보호는 공무원을 위해 특별히 규제됩니다. 자녀가 태어나 기 6 주 전부터 8 주 후에 비 공무원 어머니와 동일한 보호 기간이 있습니다. 공무원은 출산 휴가 기간 동안 급여, 즉 임금을 추가로 지급받을 수있는 완전한 권리를 갖습니다.
지불금이 감소 할 수 있습니다. 예를 들어, 이전에 지급 된 초과 근무 수당이 8 시간 30 분 이상의 근무 시간 금지 기간 동안 더 이상 적용되지 않는 경우에 적용됩니다. 그러나 동시에 수당은 여전히 ​​부여됩니다. 이러한 방식으로 보호 기간 동안 공무원의 경제적 생계를 확보 할 수 있습니다. 공무원은 고용 금지 기간 동안 보조금을받을 수 있습니다. 이는 연방 주에서 다르게 규제되며 예를 들어 헤세에서는 1 일 13 유로에 해당합니다.

학생 모성 수당의 특징

임산부 여학생은 공부하지 않는 임산부와 동일한 모성 보호 기간이 적용됩니다. 이 기간은 분만 6 주 전에 시작되며 보통 분만 후 8 주 후에 종료됩니다. 자발적 또는 의무 보험 가입자에게는 법정 건강 보험 출산 수당이 지급됩니다.
미숙하고 법정 건강 보험에 가입 한 여학생은 하루에 최대 EUR 13의 출산 수당을받을 수 있습니다. 평균 순임금이 390 유로 이상이면 고용주가 차액을 고용주 수당으로 지불합니다. 개인 보험 또는 가족 보험에 가입 한 여성은 연방 보험 사무소에서 최대 210 유로까지 출산 수당을받을 수 있습니다.

출산 수당이 Harz 4에 포함됩니까?

실업 수당 2 만받는 Hartz 4 수혜자는 출산 수당을받을 자격이 없습니다. Hartz 4를 받고 미니 직업으로 일하는 소위 충전자는 가족 보험이나 법정 건강 보험이있는 경우 출산 수당을받을 자격이 있습니다. 그러면 출산 수당은 210 유로입니다. 이 금액은 연방 보험 국에서 일시불로 지급됩니다.
Hartz 4 수혜자로서 한 달에 390 유로 이상을 벌면 여기에 고용주 보조금도 있습니다. 이 경우 현금 혜택은 소득으로 간주되며 전체 출산 혜택에 대해 100 유로가 면제됩니다.